E-Avaliar – Sistema de Avaliação de Desempenho

Destinado para os gestores e profissionais que
atuam no segmento educacional e empresarial.

Acesse o Sistema

Conheça os diferenciais do Sistema e-Avaliar

Solução concebida por uma Consultoria de RH com quase 30 anos no mercado;

Estrutura os processos de Recursos Humanos de modo sistêmico e integrado;

Relatórios totalmente completos individuais e em Grupo

Sem necessidade de Infraestrutura Interna (Servidor e Suporte Técnico Interno).

Os Diferenciais

Aumenta a motivação e o comprometimento dos profissionais;
Possibilita maior transparência na gestão de pessoas, com informações acessíveis (todos os colaboradores podem acessar o sistema);
Gestores assumindo a Gestão de Pessoas;
Otimiza a movimentação interna e os Planos de Carreira;
Aumento da atração e da retenção dos bons profissionais, melhorando o potencial humano;
Permite a implantação da Gestão por Competências (Avaliação de Desempenho por Competências e/ou Metas) de modo simples e assertivo, gerando sustentabilidade para o seu negócio;
Alinhamento da atuação dos profissionais com os objetivos da empresa e das áreas;
Fidelização dos clientes e aumento do market-share;

Acesso rápido aos resultados da avaliação

Acesso remoto de qualquer lugar e a qualquer hora pelo celular.
Acesso aos resultados individuais e de grupos e áreas em tempo real.
Total transparência na Gestão de Pessoas.

Relatórios Completos

O Eavaliar permite que o gestor faça a análise dos resultados e indique ações de melhoria para o colaborador.
O gestor poderá fazer o monitoramento e a modelagem do desempenho esperado, em conjunto com o colaborador.
O gestor faz um alinhamento adequado, melhorando a comunicação, gera comprometimento e aumenta a motivação do colaborador.

Resultados Imediatos

Relatório Comparativo das competências e dos resultados da equipe
Relatório de classificação geral – Ranking
Relatório comparativo por unidades, áreas e departamento

Follow up do desempenho de cada colaborador

O EAvaliar possibilita ao gestor um acompanhamento on line do desempenho da sua equipe. Nesta página o gestor poderá efetuar os registros de ocorrências e observações significativas do comportamento de cada colaborador. Isto permite ao gestor a construção de um histórico do desempenho em um determinado período que ocorre entre uma avaliação e a outra. Além disto, pode analisar a evolução do colaborador nas competências e habilidades desejadas que vão influir positivamente em relação à produtividade e o desenvolvimento da qualidade do seu trabalho.